Alors un procès au cours de la mise en commun des trucs croupiers ‘serpente à travers le système judiciaire du Nevada, un autre procès astuce casino a émergé en Californie.
Un juge de l’État ce mois-ci a statué Wynn Resorts Ltd ne pouvez pas inclure des gestionnaires dans les piscines pointe des concessionnaires à sa Wynn et Encore stations sur le Strip de Las Vegas – et l’affaire semble destiné à un examen par la Cour suprême du Nevada.
Filiales de Caesars Entertainment Corp de Las Vegas, en attendant, ont été poursuivis le 19 octobre par un tribunal californien tribales par un courtier à un casino appartenant à des Indiens se plaindre, elle et d’autres n’avaient pas gardé tous les trucs qu’ils ont gagné, entre autres choses .
Le croupier au Casino Harrah Rincon Césars gérés et Resort, près de San Diego est à la recherche statut d’action collective dans la plainte déposée auprès de la Cour intertribal de Californie du Sud, qui dessert 11 tribus membres.
Dans le costume, Patricia Micallef prétend qu’elle et d’autres ont été blessés lors filiale d’exploitation Césars Harrah Co. « a omis de payer les pourboires pointe à ses employés tel que requis par la loi californienne», a omis de fournir les périodes de repas pour les concessionnaires et à leur verser une indemnité pour les travaux sans périodes de repas, et a omis de fournir les relevés de salaire précis.
Un porte-parole de Rincon Harrah a annoncé mardi la politique de l’entreprise est de ne pas commenter sur le litige.
Rincon Harrah a quelques 1990 machines à sous, 70 tables de jeux et 660 chambres d’hôtel.
Le procès dit du groupe proposé des demandeurs serait totale d’environ 1.000 personnes qui – dans les trois ans suivant le dépôt de la plainte – ont reçu des distributions concessionnaires ou la pointe de Rincon Harrah.
La poursuite cherche indéterminée dommages-intérêts compensatoires et statutaires, les sanctions et la restitution.
Micallef est représentée dans le procès intenté par le cabinet d’avocats Qualls & Workman LLP à San Francisco, qui est expérimenté dans les recours collectifs sur les salaires et les dépenses.
Le procureur Daniel Qualls a déclaré mardi qu’il semble que ce soit la plainte des salaires de première classe-action pour être déposée dans un tribunal tribal, en Californie.
Qualls a refusé de dire pourquoi il a intenté une poursuite dans le forum tribale plutôt que devant un tribunal d’État ou fédéraux.
« Je suis confiant la Cour a compétence sur Intertribal cette affaire », at-il dit.
Qualls a refusé d’élaborer sur les allégations de la poursuite.
Mais Micallef, dans une interview, dit que le problème ne concerne pas la pointe des superviseurs partage des conseils, car ce n’est pas la politique à Rincon Harrah.
Plutôt, dit-elle, le casino encourage les employés à effectuer des travaux communautaires et les récompense avec des congés payés.
Le paiement du PTO comprend l’argent salaire minimum prévu par la compagnie en plus de l’argent de la piscine la pointe des concessionnaires, dit-elle.
Micallef a déclaré que le système est injuste que les concessionnaires qui ne peuvent pas participer au service de la communauté voient leurs conseils détournés vers les concessionnaires gagnent le PTO.
Le casino a quelques 350 à 375 concessionnaires concernés par la politique, dit-elle, ajoutant qu’elle ne savait pas si la même politique existe pour les salariés à la pointe d’autres, tels que les barmans et serveurs d’aliments et de boissons.
La question concerne pause-repas au casino offrant aux courtiers avec des pauses qui ne sont pas assez long pour eux de manger, dit-elle.
